採用強化を目的に、トップページと採用ページを中心にWeb改修を行いました。
採用を意識した構成とコンテンツ設計
- トップページ・採用ページを全面刷新。
施工実績や働く人の姿が伝わるよう、構造から再設計しました。 - 「数字で見る高橋組」ページを新設。
有給取得日数、平均残業時間、男女比、未経験入社率など、具体的なデータを掲載し、求職者の不安を払拭できる内容に。 - 教育制度や先輩インタビューも充実。
実際のキャリアの流れがイメージできるよう、インタビュー記事を掲載。 - 多様な雇用形態に配慮。
部署による給与体系の違いや、冬季の除雪による年収の変動なども、正直に伝えることを重視しました。
SNSではInstagramの活用を進めており、採用ターゲットである第2新卒層・移住を視野に入れている人に向けて、安心して応募できる仕組みづくりをサポートしました。