採用はコレさえやればOK！180万円経費削減の手法

「採用はコレさえやれば成功する」
先に謝ります。タイトルで少し誇張してしまいました。ごめんなさい。

実際のところ、「これさえやれば…」なんて魔法のような一手は存在しません。
ただし、採用経費を削減する手法はあります。
それは、『求人広告だけに投資しない』ということです。

「コレさえやれば」は、詐欺みたいなもの

人はどうしても、簡単で楽な方法を求めてしまいます。もちろん、私もその一人です。

ただ、冷静に過去を振り返ってみると、成功の要因は決して一つだけではないことに気づきます。

私が小学生の頃の話です。実家がヤマザキパン店を営んでおり、私は毎日店番を手伝っていました。

母からは「声がけが重要よ。お客様にはおすすめしなさい」と教えられていたので、お客様のおばさんが来店したとき、こう声をかけました。

「今日は、4個入り肉まんがお安くなってますよー」

「あら、そうなの。じゃあ買っていくわ」

おばさんは肉まんを買ってくれました。

これは、母が言ったように「声をかけたから」売れたのでしょうか?

いいえ、他にも多くの要因があったはずです。

これらの要因がなければ、いくら声をかけても肉まんは売れなかったでしょう。実際、同じように声をかけても売れないことの方が多かったのですから。

だから「コレさえやれば」という言葉は、詐欺と同じようなものだと思っています。

採用がうまくいっていない企業でよく見かける状況があります。

それは、『求人広告を出すことだけ』に意識が向いている状態です。

「求人広告は、どれを選ぶべき?」
「今回の求人広告は、タイミングが悪かっただけ」
「いつものこの求人広告を出せば大丈夫」

これらの思考は、まさに”コレさえやれば”の罠にはまっている状態です。

実際、今の求職者は求人広告だけを見ていません。

こうした求職者に対して、果たして求人広告だけを考えていて本当に大丈夫でしょうか?

その中で、求職者が必ずチェックするのがホームページです。

もちろん、「ホームページだけで何とかできる!」とは言えません。

ただ、ホームページを改善することで、最後のピースがはまり、求人応募が来るようになるかもしれません。

「ホームページのどこをどう変えたら良いのかわからない」という方は、まず現状を診断してみることをおすすめします。

採用を成功させるためには、求人広告、ホームページ、SNS、そして採用プロセス全体を総合的に見直すことが重要です。

「コレさえやれば」ではなく、複数の要素を組み合わせて、あなたの会社に合った採用戦略を構築していきましょう。