近年、採用において、Z世代の若者を獲得することが課題となっています。Z世代は、デジタルネイティブで『多様性を重視する傾向があることが特徴』です。

Z世代の若者は、面接で企業の雰囲気や社員の様子を直接見ることができないため、ホームページに社員の写真を掲載することで、企業の雰囲気や社員の姿をイメージしやすくなります。また、社員の顔が見えることで、親近感や安心感を抱きやすくなります。

また、Z世代は情報検索が得意で、SNSを積極的に利用します。したがって、企業も積極的にSNSを活用し、社内の取り組みやイベント、社員の声などを発信することが求められます。透明性のある情報発信は、企業の信頼性を高め、若者たちの興味を引きます！

Z世代の若者は、企業の価値観や将来の展望を重視しています。

そのため、代表メッセージは、企業の価値観や将来の展望を具体的に伝えることが重要です。例えば、「お客様第一主義」という価値観を掲げている企業であれば、「お客様に喜んでもらうために、常に新しいことにチャレンジし、サービスを向上させていきます」というように、具体的な行動や取り組みを伝えるようにしましょう。

Z世代の若者は、自己成長を重視しています。そのため、教育制度をきちんと伝えることで、若者がスキルアップやキャリアアップを目指せる環境であることをアピールすることができます。

これにより、教育制度が充実していることで、若者の入社意欲を高めることにもつながります。

Z世代は時間を大切にし、「なぜ、この仕事をするのか」を理解することでモチベーションが向上します。したがって、仕事の意義や目的を明確に伝え、業務の合理性を示すことが大切です。

無駄な業務を排除し、自分の仕事の成果が企業全体にどのように貢献するかを明示することで、若者たちの働く意欲を引き出すことができます。