今やどの会社でも持っているホームページ。
「会社のホームページは、単なる名刺代わりだよ」と仕方なく、経費はできるだけ抑えて、運営している会社が多い印象があります。

ですが中には、会社ホームページに投資し、成果につなげている会社もあります。これはBtoB、BtoC、どんな業種でもです。

本記事では、実例を通して、会社ホームページの成果の出る使い方を解説します。

営業部がないポンプ修理会社

ポンプ修理の現場社員と事務員、合わせて20名ほどのポンプ修理会社の例です。BtoB業種。
社長が「ホームページに力を入れる！」と言い出したとき、社員の反応は薄かったです。

という雰囲気。

会社ホームページでは、社員全員の紹介、現場風景を掲載。さらに、アクセス数を上げるために、検索キーワードを想定したページ作りを始め、各ページコンテンツの調整など。コツコツとやり続けました。コロナ禍で、今までのお付き合いや社長営業の機会が激減。営業がいない会社では大打撃だったからです。

ホームページからの売上は、多いときで月に300万円の売上があります。

もし営業として人を増やしたら、年収500万円かかり続けます。５年だと2,500万円。
かたやホームページ制作して、さらに５年のメンテナンス費用を入れても、500万円には到底なりません。

どちらが投資効率が良いでしょうか？

週に2件のお問い合わせが来る 士業事務所

東京の行政書士事務所の例です。
１人先生の事務所なので、営業に時間を避けない。「営業に役立つホームページが欲しい」という思いで、事務所ホームページをリニューアルしました。

新しいホームページでは、詳細にターゲットの使う検索キーワードを予想し、それに見合った提供サービスページを作成しました。一般の行政書士事務所と比較すると、デザイン品質、ページ数、制作金額は４倍ほどの投資になります。正直なところ、「ホームページに投資してしまった！高かったかも…」と思ったそうです。

採用経費0円

会社ホームページは、営業とばかり考えている方も多いですが、採用経費の削減にも役立ちます。
１人あたりの採用経費は、50万円〜100万円を超えるとも言われています。コロナ禍で人手不足はさらに加速。採用経費も膨らんでいくのは、容易に想像できることでしょう。

中小企業にとっては採用経費は大きな負担です。

当社は、2022年9月に採用を行いましたが、採用経費は０円です。
会社ホームページを工夫して、ハローワークのみで優秀な新人をゲットいたしました。

また、プリズムゲートの公式YouTube（ホームページ大全）にて、

採用のポイントを紹介しています。その他にも、Twitter・メルマガなどホームページについての知って「得」する情報も随時更新しています！

就職にあたっては、すべての人が採用サイトだけでなく、会社ホームページをじっくりとチェックしているからです。会社ホームページで、応募するかしないか決めている世の中ですから。

まとめ

このように、あるだけの会社ホームページとは違った、ホームページの使い方があります。まずは、会社ホームページは成果が出せる可能性があるツールだということを認識してください。

成果を出せる！会社ホームページの具体的な方法

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