求人媒体は、変わってきてます

そういえば、若者採用は
この3年間で、3倍の難易度になっているのをご存知ですか？

私たちは日頃、採用のために会社ホームページをおつくりしてることが多いのですが、皆さん気軽に、おっしゃいます。

「若者採用できたら良いなー！(^^)」

この1年ほど、当社でホームページをおつくりしてから若者採用はできてるところは多いですが、ホームページだけでは、段々と難しいのでは？
と、私は正直、危機感があります。

会社ホームページが受け皿で「この会社に応募するかどうか判断」する場。
というのは変わらないですが、

求人を告知する部分も、大事なんです！
求人媒体は恐ろしく増えたし人材紹介の現実もいろいろ聞いてます。

これまでと違った求人告知が必要！
新しい媒体の方が、費用対効果も高い！

と感じてます。
それには、情報を得ないと！！というわけで、
皆さんに、最新の若者採用の情報をお伝えしたい！と思ったわけです。

若者を集めるのが得意な採用コンサルタント松永さんと共同で、
引き続き、無料zoomセミナーをやります！

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今の若者は、大企業ばかり志望してるわけじゃない

最近感じてるのは、新卒だから若者だからとみんなが大企業だけを良いと思ってないということ。

大企業に入っても、終身雇用でない。
大企業って、実は能力はあんまり伸びなかったりする。
転勤も多いしね。

とまあ、冷静に判断してる人も多い(^◇^;)
ここらへん、中小企業にとっては勝機になると思うのです。

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もしかして、その原因はホームページにあるかもしれません。

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