今回のメルマガは、営業だけでなく、求人でも
『初めまして』初対面が、SNSになるかも！という、今後のお話です。

Google検索する人が減っている!?

皆さん、ご存知でしょうか？

ネットを利用する人は増えているのに
なぜか『Google検索する人が減っている』という現象。
実は、一昨年2023年から言われている問題です。

その原因は、SNSの台頭です。

ちなみに、私の甥っ子（24歳と27歳）は、
インスタとYouTubeばっかり見てます。

うちの社員にも聞いてみました。

30代「釣りの糸の結び方などはYouTube。リアルタイムものはX（旧Twitter）」
40代「お店や洋服はインスタ。あとはGoogle」
小6「なんでもYouTubeで検索」

う。私（50代）は、なんでもGoogle検索(^◇^;)
まあほぼ仕事の検索しかしないしーと、言い訳。

今でも40代以下は検索する対象で、いろいろ変えてるわけですね。

にしても気になるのは、
小6「なんでもYouTubeで検索」

このまま大人になったら、、、
Google検索使わないよね。。確実に(^◇^;)

初対面がSNSになる

人の行動を見てると、
どうしても慣れた媒体を一番先に見る傾向があります。

ということは、、、

会社の求人とかも、SNSを調べる時代が
すぐに来るのでは？？

と、個人的に感じています。

求人もSNSで見て、
どんな会社か？信頼できるか？確認は、ホームページ。

さすがにSNSだけでは、情報が限られるので
応募する前に、ホームページは見るかと。

採用は、初対面がSNSになる時代がやってくる。と予感してます。

言っておきますが、
ネット世界の私の予感は、今まで外れたことがありません。

なので、SNSは、今のうちからやっておいた方が吉。
やってすぐ効果が出ないのが、SNSの特徴ですから。

求人広告ばかり、人材紹介ばかりに
お金を出している会社は、そのうち採用ジリ貧になります。
（と、かなりマジで、私は感じてます）

採用では、どのSNSを使えば良いか？

ここで問題は、どのSNSを使えば良いか？
選ぶのが難しい。。。

SNSは、始めるのが簡単でも
その後の運営が難しいツール。

更新が途絶えれば、『ダサイ会社』確定ですからねー！

Xは、毎日更新。
インスタは、週２回ほど。
YouTubeとTikTokは、週１回更新は欲しいところ。

私の個人的見解は、以下です。

テレビがあまり力を持たなくなってきた今、
動画からは、もはや逃れられないですー！
腹くくりましょう。

採用で、いちばん成果が出やすい方法

今の採用は、求人媒体も多いし
ツールも数多いっ！(~_~;)

これを自分で選べるのか？といえば、
正直、無理だと思います。。。

だって普段、通常業務で
採用やSNSの情報収集してる時間は、ほぼないでしょう？

人事総務担当に、社長が「採用やってー求人広告出してー」
と頼んで応募が来るような、甘い時代ではなくなってます。

そもそも人口減少の日本ですから。

一番手っ取り早いのは、「採用コンサルタント」に依頼することだと感じてます。

１回分の求人広告費を投資して
「採用コンサルタント」に依頼すれば、
それ以上の金額の採用経費が圧縮されて、成果も出ますから！

なにしろ、採用コンサルタントは
100%あなたの会社の味方になりますから！！

※言っておきますが、求人媒体や人材紹介の営業に、
採用の相談するのは、愚かな行為です。

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